На базе МБУДО «Центр развития творчества детей и юношества» в феврале состоялся семинар для старших вожатых муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений на тему: «Организация текущей деятельности волонтёрского отряда: система стимулирования (мотивационная программа) для школьников-волонтёров, работа с индивидуальными целями подростков, внедрение элементов корпоративной культуры».
Для организации волонтёрской деятельности среди школьников особенно важной функцией является мотивационная. На семинаре была подробно освещена система стимулирования и поощрения, имеющаяся в Рославльской районной детской общественной <организации «Ребячья республика»: принципы применения поощрений, основные виды стимулирования. В ходе работы рассмотрено Положение о памятном знаке «Почётный волонтёр». Обсуждались также традиции и негласные правила как элементы корпоративной культуры школьников-волонтёров, которые складываются в процессе совместной деятельности. |
22 февраля на праздничный концерт, посвященный Дню защитника Отечества.
Начало в 18:00 Справки по телефонам: 5-23-54, 5-23-55 |
4 – 5 февраля на базе Рославльского медицинского техникума прошли соревнования по стрит-болу среди юношей и девушек в зачет спартакиады обучающихся в профессиональных образовательных организациях муниципального образования «Рославльский район» Смоленской области 2019 учебный год.
В соревнованиях приняли учащиеся средне-специальных учреждений города и района. В непростой борьбе места распределились следующем образом: Среди команд юношей -1 место –РТЖТ - 2 место – РМК - 3 место – КМАК Среди команд девушек - 1 место – РМТ - 2 место – КМАК - 3 место – РТЖТ |
Доброго дня
#Овны, смелость – ваше главное оружие! Выходите из зоны комфорта навстречу переменам! #Тельцы, дела подождут! Хорошо отдохнуть сегодня важнее, чем хорошо поработать! #Близнецы, звезды говорят, что вам на пользу смена обстановки и окружения! Прислушайтесь! #Раки, быть легкими на подъем – вот ваш персональный секрет успеха! #Львы, расслабьтесь и доверьтесь обстоятельствам. Звезды обещают, что они не подведут! #Девы, сегодня вы не умеете сидеть сложа руки! Направьте энергию в полезное русло! #Весы, лучшая стратегия – ее отсутствие. Будьте открыты миру и не бойтесь импровизировать! #Скорпионы, смелее! На лучшее нужно не только надеяться, но и претендовать! #Стрельцы, звезды склоняют к самостоятельности. Пропускайте советы со стороны мимо ушей! #Козероги, вам нужна перезагрузка! Поставьте на паузу поток дел и отдохните! #Водолеи, забудьте о чувстве меры! Что бы вы ни делали – делайте это с размахом! #Рыбы, лучший день для разговоров по душам. Особенно, если дело касается личной жизни! |
На Российском инвестиционном форуме были названы команды-победители программы «100 городских лидеров» из 26 городов, включая 10 городов расположения предприятий атомной отрасли, в число которых попал Десногорск с проектом «Новый городской формат». Проект «100 городских лидеров» Агенства стратегических инициатив, созданного при правительстве РФ, призван изменить качество и образ жизни в городах-участниках за счет реализации конкретных городских лидерских проектов. «Для Росатома, как продолжателя традиций Средмаша, очевидно: эффективная работа отрасли невозможна без взаимодействия и совместной работы с городами, в которых расположены наши предприятия, - отметил начальник Управления по работе с регионами Госкорпорации «Росатом» Андрей Полосин. - У человека в жизни есть не только работа. Он живёт в этом городе, здесь растут его дети. И эта программа даёт реальную возможность улучшить качество жизни людей. Выражаю огромную благодарность Агентству стратегических инициатив за возможность для городов-участников программы получить доступ к тому уровню услуг, уровню жизни, которые предлагают большие мегаполисы. Был достаточно жесткий отбор заявок на участие. Только 10 наших атомных городов вошли в число победителей. Надеюсь, в следующем году в программу войдут и остальные атомграды». Все проекты-победители получат поддержку и сопровождение Агентства стратегических инициатив. Итогом программы станут не только проекты и готовые городские команды изменений, но и «образцы» практик и решений, по которым любой другой город сможет реализовать самостоятельно. |